テレワーク定着に向けた取り組みについて
「テレワーク東京ルール」実践企業として、テレワークルール（我が社のベストバランス）を掲げ、テレワーク定着に向けた取り組みを行っています。
実施目標 1 危機管理 感染症（コロナウイルス、インフルエンザ等）の拡大時は原則テレワークとします
実施目標 2 働き方改革 生活と調和したよりよい労働環境の整備を行います
実施目標 3 働き方改革 テレワークデーを設定します
当社は、感染症（コロナウイルス、インフルエンザ等）の拡大時における従業員の「安心・安全の担保」の観点から、テレワーク制度を開始し、
現在も全社的にテレワークを実施しています。
また、従業員の自主的な決定による勤務時間の設定を実現するため、「従業員の柔軟な働き方を尊重しつつ、業務効率も維持できる仕組み」として、
業務に支障のない範囲で、一時的な離席を認める【中抜け時間】の制度を導入しています。
生活と調和した柔軟な働き方を推奨し、業務内容や生産性に応じたテレワークの活用を推進するとともに、労働時間の適正管理を徹底し、
健康的で効率的な勤務を確保しています。